CESSIONE DEL QUINTO DIPENDENTI PRIVATI
Cessione del quinto pensata per i dipendenti privati a tempo indeterminato
Cessione del quinto a Reggio Emilia e online in tutta Italia. Rata fissa trattenuta direttamente in busta paga.
COS'È
Cessione del quinto per dipendenti privati: come funziona
Anche i dipendenti di aziende private possono accedere alla cessione del quinto, a patto di avere un contratto a tempo indeterminato. La rata mensile viene trattenuta direttamente in busta paga dal datore di lavoro.
Le condizioni variano in base alla dimensione e solidità dell'azienda — le grandi aziende private ottengono condizioni simili al pubblico, mentre per le piccole imprese valutiamo caso per caso.
Durate da 24 a 120 mesi con tasso fisso e assicurazione obbligatoria inclusa contro il rischio vita e impiego.
CHI PUÒ RICHIEDERLO
Requisiti per la cessione del quinto dipendenti privati
Contratto a tempo indeterminato
Il requisito fondamentale è avere un contratto stabile. Più lunga è l'anzianità aziendale, migliori sono le condizioni ottenibili.
Grandi aziende private
Dipendenti di grandi gruppi industriali, banche private, assicurazioni e multinazionali. Condizioni molto competitive.
PMI e piccole imprese
Anche i dipendenti di piccole e medie imprese possono accedere — valutiamo la solidità aziendale caso per caso per trovare la soluzione migliore.
COME FUNZIONA
4 passi e la liquidità è tua
Contattami
Chiamami o scrivimi — in pochi minuti capisco la tua situazione e valuto la fattibilità.
Analisi e preventivo
Analizzo la tua busta paga o cedolino pensione e ti preparo un preventivo su misura, gratuito e senza impegno.
Firma digitale
Tutto online — firmi i documenti digitalmente dal tuo smartphone o PC, senza spostarti da casa.
Liquidità sul conto
Ricevi l'importo direttamente sul tuo conto corrente in pochi giorni lavorativi.
PERCHÉ SCEGLIERLA
I vantaggi della cessione del quinto per dipendenti privati
Rata fissa per tutta la durata
Nessuna sorpresa — sai esattamente quanto paghi ogni mese.
Nessun rischio di insolvenza
La rata viene trattenuta automaticamente — non puoi dimenticarti di pagare.
Assicurazione inclusa
Copertura obbligatoria contro il rischio vita e impiego inclusa nel finanziamento.
Accessibile anche con protestati
A differenza di altri finanziamenti, è accessibile anche a chi ha avuto difficoltà in passato.
100% online
Gestisco tutto da remoto — dalla consulenza alla firma, senza che tu debba spostarti.
Consulenza gratuita
Analizzo la tua situazione senza impegno e ti propongo solo se c'è una soluzione conveniente.
Hai già una cessione del quinto in corso?
Scopri in 30 secondi se il tuo contratto è rinnovabile — nessun dato richiesto, risultato immediato.
Domande Frequenti sulla Cessione del Quinto per Dipendenti Privati
Quali caratteristiche deve avere la mia azienda per permettermi di accedere al finanziamento?
La Cessione del Quinto è accessibile ai dipendenti di aziende del settore privato dotate di una solida struttura societaria. Oltre alle classiche S.p.A. e S.r.l. o alle medie e grandi cooperative, il finanziamento può essere valutato anche per i dipendenti di società di persone (come S.n.c. e S.a.s.), purché l’azienda presenti un numero minimo di dipendenti (solitamente almeno 5 o più a seconda delle linee di credito) e una situazione economico-patrimoniale regolare e positiva.
Cosa succede al mio TFR accantonato quando richiedo la Cessione del Quinto?
Il TFR (Trattamento di Fine Rapporto) accumulato in azienda o nel fondo di categoria viene posto a garanzia del finanziamento per tutta la sua durata. Questo non significa che sia del tutto impossibile richiedere un anticipo: in caso di necessità straordinarie, puoi presentare una richiesta di svincolo parziale del TFR. La fattibilità dell’operazione sarà soggetta a una specifica valutazione e autorizzazione da parte dell’istituto finanziario e della compagnia assicurativa che hanno attivato la tua pratica.
Se cambio lavoro o vengo licenziato, cosa succede al prestito in corso?
In caso di cessazione del rapporto di lavoro, il debito residuo viene estinto prioritariamente utilizzando il TFR accumulato fino a quel momento. Se il TFR non è sufficiente a coprire l’intero debito, il contratto si trasferisce sulla nuova busta paga del nuovo impiego, oppure interviene l’assicurazione rischio impiego, che manterrà comunque il diritto di rivalsa nei tuoi confronti.
Lavori in un'azienda privata? Scopri quanto puoi ottenere
Contattami per un preventivo gratuito — in pochi minuti valutiamo la tua situazione e scopri l'importo massimo richiedibile.