DELEGA DI PAGAMENTO
Liquidità aggiuntiva oltre la cessione del quinto già in corso
Delegazione di pagamento (doppio quinto) a Reggio Emilia, online in tutta Italia. Fino al 40% dello stipendio.
COS'È
Delega di pagamento: come funziona
La Delega di Pagamento (chiamata anche Doppio Quinto) è un finanziamento riservato ai lavoratori dipendenti che permette di affiancare una seconda rata alla cessione già in corso. In questo modo si può coprire fino al 40% complessivo della busta paga.
A differenza della cessione ordinaria, la delega richiede la sottoscrizione di una convenzione o l'accettazione da parte del datore di lavoro. Le rate vengono trattenute e versate mensilmente direttamente dall'amministrazione della tua azienda.
Piani di rimborso flessibili da 24 a 120 mesi, a tasso fisso garantito per tutta la durata e con coperture assicurative obbligatorie incluse a tutela del cliente.
CHI PUÒ RICHIEDERLO
Chi può richiedere la Delega di Pagamento?
Dipendenti Pubblici e Statali
Accesso rapido e semplificato per il personale ministeriale, scuola, sanità e forze dell'ordine grazie alle convenzioni attive con le amministrazioni (NoiPA).
Dipendenti di Aziende Private
Lavoratori di S.p.A. e S.r.l. medio-grandi. Viene valutata l'anzianità di servizio e la capienza del TFR accantonato in azienda o al fondo di categoria dedicato.
Problemi di Credito o Pignoramenti
La presenza di segnalazioni come cattivo pagatore o pignoramenti in corso non preclude la richiesta. La garanzia dello stipendio permette di superare gli ostacoli creditizi.
COME FUNZIONA
4 passi e la liquidità è tua
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Analisi e preventivo
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Tutto online — firmi i documenti digitalmente dal tuo smartphone o PC, senza spostarti da casa.
Liquidità sul conto
Ricevi l'importo direttamente sul tuo conto corrente in pochi giorni lavorativi.
PERCHÉ SCEGLIERLA
I vantaggi della delega di pagamento
Liquidità aggiuntiva
Consente di ottenere un finanziamento integrativo anche se hai già una cessione del quinto attiva in busta paga.
Rata fissa e sostenibile
La rata rimane bloccata per tutta la durata del piano e non può mai superare il 20% del tuo stipendio netto.
Trattenuta automatica
Il pagamento viene gestito direttamente dal datore di lavoro in busta paga, azzerando il rischio di dimenticanze o ritardi.
Accessibile con altre trattenute
Valutabile anche in presenza di pignoramenti o segnalazioni negative nelle banche dati creditizie.
Tutele assicurative incluse
Copertura obbligatoria per legge contro il rischio vita e perdita d'impiego integrata nel finanziamento.
Consulenza personalizzata
Analizzo la tua situazione aziendale e la capienza del TFR per proporti una struttura contrattuale chiara e trasparente.
Hai già una cessione del quinto in corso?
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Domande Frequenti sulla Delegazione di Pagamento
Cos'è la Delegazione di Pagamento e in cosa si differenzia dalla Cessione del Quinto?
La Delegazione di Pagamento (chiamata comunemente “Doppio Quinto”) è un finanziamento integrativo che si affianca alla Cessione del Quinto quando si ha bisogno di ulteriore liquidità ma si ha già una trattenuta sulla busta paga. La differenza principale risiede nella natura dell’accordo: mentre la Cessione è un diritto del lavoratore che il datore di lavoro deve accettare per legge, la Delegazione richiede l’accettazione formale e la firma di una convenzione da parte dell’azienda o dell’amministrazione datrice di lavoro. Inoltre, con entrambi i prodotti attivi, la trattenuta massima complessiva sulla busta paga può arrivare fino al 40% (due quinti) dello stipendio netto.
Chi può richiedere il "Doppio Quinto"? I pensionati possono accedervi?
La Delegazione di Pagamento è riservata esclusivamente ai lavoratori dipendenti (statali, pubblici e privati con aziende di grandi dimensioni e alta capitalizzazione). I pensionati sono tassativamente esclusi da questo prodotto: per legge, l’INPS e gli altri enti previdenziali non accettano una seconda trattenuta sulla pensione che superi il primo quinto originario. Se un pensionato ha già una cessione in corso e ha bisogno di nuova liquidità, le uniche strade percorribili sono il rinnovo della cessione stessa (se sono passati i tempi di legge) oppure un prestito personale.
Quali sono i requisiti richiesti all'azienda del dipendente privato?
Poiché la Delegazione di Pagamento comporta un impegno maggiore per l’azienda (che deve gestire due trattenute distinte per lo stesso dipendente), i criteri di valutazione del datore di lavoro privato sono molto più stringenti rispetto alla sola Cessione. L’azienda deve essere una S.p.A. o una S.r.l. di rilevanti dimensioni, possedere bilanci solidi e in utile, avere un numero elevato di dipendenti e un rating interno ritenuto eccellente dalle compagnie assicurative. Le piccole ditte individuali, le micro-aziende o le società di persone (S.n.c./S.a.s.) difficilmente vengono accettate per una delegazione di pagamento.
Come funzionano i costi e le coperture assicurative in questo prodotto?
Esattamente come per la Cessione del Quinto, anche la Delegazione di Pagamento è assistita obbligatoriamente per legge da polizze assicurative a copertura del Rischio Vita e del Rischio Impiego. Queste polizze garantiscono che, in caso di imprevisti gravi o perdita del posto di lavoro, il debito residuo venga coperto dall’assicurazione. Anche in questo caso, i costi delle polizze sono interamente sostenuti dall’istituto finanziario e inclusi nel TAEG globale del contratto: l’utente non dovrà pagare alcun premio assicurativo separato o anticipato.
È possibile estinguere o rinnovare una Delegazione di Pagamento?
Sì, la Delegazione di Pagamento segue le medesime regole finanziarie degli altri prestiti. Può essere estinta anticipatamente in qualsiasi momento richiedendo il conteggio estintivo; in questo modo il cliente ottiene l’abbattimento di tutti gli interessi non ancora maturati, pagando solo il capitale residuo e l’eventuale penale di legge (massimo 1%). Per quanto riguarda il rinnovo, è possibile rinegoziare la Delegazione per ottenere nuova liquidità solo dopo aver rimborsato almeno il 40% del piano di ammortamento previsto (ad esempio, dopo 48 rate pagate su un piano da 120 mesi).
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